Ar verta dažnai keisti įdarbinimo agentūras dirbant Nyderlanduose?

Laikinų darbuotojų fazių sistema Nyderlanduose

Laikinas darbas Nyderlanduose grindžiamas fazių sistema, kuri nustato sutarties tipą ir darbo saugumo lygį.

Yra trys fazės, kiekviena iš jų suteikia skirtingas teises ir sutarties tipus:

• A fazė: Trukmė – 52 darbo savaitės. Galite turėti keletą trumpalaikių laikino darbo sutarčių fiksuotam laikotarpiui. Tai lieka nepakitę.
• B fazė: Baigę A etapą, pereinate į B etapą. Šis etapas šiuo metu trunka 3 metus. Per šį laikotarpį galite turėti ne daugiau kaip 6 terminuotas sutartis. Tai suteikia didesnį darbo saugumą. 
• C fazė: Paskutinė fazė. Tuomet turėsite nuolatinę sutartį. Tai nesikeis.

Jūsų etapas priklauso nuo to, kiek laiko dirbote vienoje įdarbinimo agentūroje ir ar išlaikėte tęstinumą. Jei staiga pakeisite agentūrą arba padarysite ilgesnę nei 6 mėnesių pertrauką, galite prarasti savo etapą ir grįžti į A etapą.

Kokie pokyčiai laukia etapų sistemos 2027 m.?

2027 m. įsigaliosiantis įstatymas „Didesnis laikinių darbuotojų saugumas“ numato:

• B etapo sutrumpinimą nuo 3 iki 2 metų,
• Spartesnį perėjimą į C etapą (nuolatinė darbo sutartis).

Svarbu: šios taisyklės pasikeis tik įsigaliojus įstatymui „Didesnis lanksčių darbuotojų saugumas“. 

Ilgesnis pertraukos laikotarpis – bet tik jei liekate toje pačioje agentūroje

Įsigaliojus įstatymui „Didesnis saugumas lanksčių darbuotojų“, taip pat pasikeis pertrauka tarp darbo vietų. Šiuo metu, jei nebedirbate laikinojo įdarbinimo agentūroje ilgiau nei 6 mėnesius, pradėsite vėl nuo A etapo. Tai pasikeis į 60 mėnesių (5 metų) terminą. Vėl pradėsite nuo A etapo tik tuo atveju, jei nebedirbate laikinojo įdarbinimo agentūroje ilgiau nei 5 metus. 

Kodėl verta dirbti vienoje laikinojo įdarbinimo agentūroje Nyderlanduose?

• Išsaugosite uždirbtą etapą – galėsite grįžti į darbą be grįžimo į A etapą (šiuo metu po 6 mėnesių, o nuo 2027 m. – po 5 metų).

• Jums nereikės nuolat aiškinti savo darbo istorijos – jūsų agentūra jau žino jūsų patirtį ir darbo rezultatus.
• Jūs turite didesnį darbo stabilumo ir saugumo jausmą.
  

Tai tik dalis platesnių pokyčių, numatytų naujoje kolektyvinėje darbo sutartyje Nyderlanduose – daugiau informacijos rasite čia:

• Laikinas darbas Nyderlanduose – kas pasikeis 2026 ir 2027 m.?
• Pensija laikiniems darbuotojams Nyderlanduose – 2026 m. pokyčiai

Turite klausimų apie savo situaciją ar naujus reglamentus?

Susisiekite su savo 24/7 tarpininku – padėsime jums suprasti kiekvieną pokytį.

DUK – dažnai užduodami klausimai

Kiek laiko galiu nedirbti Nyderlanduose, neprarandant savo fazės?
Šiuo metu maksimalus laikotarpis yra 6 mėnesiai. Įsigaliojus Lankstesnių darbuotojų saugumo įstatymui, 2027 m. jis bus padidintas iki 5 metų, bet tik tuo atveju, jei grįšite į tą pačią agentūrą.

Ar nauja agentūra turi gerbti mano ankstesnę fazę? 
Ne. Daugeliu atvejų, pakeitus agentūrą, reikia pradėti iš naujo nuo A etapo. Todėl svarbu ilgiau dirbti toje pačioje agentūroje.

Ar verta dirbti vienoje agentūroje Nyderlanduose keletą metų?
Taip – kuo ilgiau dirbate, tuo greičiau pasiekiate C etapą, o tai reiškia nuolatinę darbo sutartį ir didesnį darbo saugumą.

Kas yra „Inlenersbeloning“?
Tai Nyderlandų taisyklė, kuri apsaugo laikinuosius darbuotojus nuo nesąžiningo elgesio. Ji garantuoja vienodą darbo užmokestį su tiesiogiai įdarbintais darbuotojais, einančiais tas pačias pareigas.

Ką reiškia „Uitzendkrachten“?
„Uitzendkrachten“ yra laikini darbuotojai – agentūros (uitzendbureau) įdarbinti žmonės, dirbantys kitai įmonei, vadinamai samdančia įmone (inlener).

Kas yra ABU-CAO?
ABU-CAO reiškia Algemene Bond Uitzendondernemingen – Collectieve Arbeidsovereenkomst, kolektyvinę darbo sutartį laikiniems darbuotojams agentūrose, kurios yra ABU (Olandijos laikinojo įdarbinimo agentūrų asociacijos) narės. Ji apibrėžia laikino įdarbinimo taisykles ir teises, įskaitant fazių sistemą (A, B, C) ir vienodo darbo užmokesčio (inlenersbeloning) garantijas.