Darbo išmokų pokyčiai sunkvežimių vairuotojams Nyderlanduose – 2026 m.

Olandijos kolektyvinės darbo sutarties (CAO) pakeitimai – kas pasikeis laikiniems darbuotojams 2026 m.?

Iki šiol laikini darbuotojai Nyderlanduose ne visada turėjo teisę į visas nuolatiniams darbuotojams teikiamas lengvatas. 2026 m. tai pasikeis.

Laikinieji darbuotojai įgyja teisę į visą darbo sąlygų paketą, lygiavertį tam, kurį gauna nuolatiniai darbuotojai toje pačioje įmonėje.

Ką tai reiškia praktikoje?

Be 10 pagrindinių elementų, vadinamųjų „inlenersbeloning“, į kuriuos laikini darbuotojai jau turi teisę, personalo agentūros dabar turės teikti visas kitas darbo išmokas, galiojančias įmonėje, kurioje dirba darbuotojas.

Taigi, jei įmonė siūlo išmokas nuolatiniams darbuotojams, nuo 2026 m. sausio mėn. jūs taip pat gausite lygiavertes išmokas.

Tai gali būti:

• Ketvirčio ar metiniai priedai
• Priedai už pamaininį darbą (pvz., už naktines pamainas, savaitgalius, šventines dienas)
• Išlaidų kompensavimas (pvz., kelionės išlaidos)
• Papildomos laisvos dienos ar priedai už darbo rezultatus

Profesionaliems vairuotojams skiriamos premijos ir išmokos 2026 m.

Šie pokyčiai atitinka Nyderlandų socialinės ir ekonominės tarybos (SER) rekomendacijas ir yra dalis pasirengimo 2027 m. įsigaliosiančiam įstatymui „Didesnis lanksčių darbuotojų saugumas“. Šio įstatymo tikslas – padidinti lanksčių darbo santykių darbuotojų darbo saugumą.

Kam turės įtakos 2026 m. Nyderlandų CAO pakeitimai?

Šie pokyčiai taikomi tik laikiniems darbuotojams, kuriuos įdarbina personalo agentūros.

Jei esate tiesiogiai įdarbintas transporto įmonėje, naujos taisyklės neturės įtakos jūsų darbo sąlygoms.

Be to, ne visos Nyderlandų įmonės privalo laikytis CAO.

Jei jūsų darbdavys nėra įtrauktas į privalomą CAO arba jo savanoriškai nepasirašė, šios naujos taisyklės jums gali būti netaikomos. Tokiu atveju jūsų darbo sąlygos (įskaitant atlyginimą) yra derybų objektas ir nustatomos individualiai jūsų sutartyje.

Visada verta patikrinti, ar jūsų įmonė veikia pagal CAO sutartį.

Dirbate ,,24/7’’ drive ir turite klausimų apie naujas taisykles?

Susisiekite su mumis — jūsų vadybininkas paaiškins, kaip nauji įstatymai paveiks jūsų konkrečią situaciją.

Ieškote darbo transporto sektoriuje Nyderlanduose?

„24/7 drive“ užtikriname laiku atliekamus mokėjimus, patogų apgyvendinimą Nyderlanduose ir jūsų lūkesčius atitinkančius darbo pasiūlymus. Kiekvienas mūsų komandos vairuotojas gali tikėtis visapusiškos mūsų įdarbinimo koordinatorių pagalbos ir sąžiningų darbo sąlygų.

Peržiūrėkite mūsų darbo pasiūlymus: Darbo pasiūlymai vairuotojams | 24/7 drive

Šaltiniai 

• Tweede Kamer proposal on new law
• Eerste Kamer information

DUK — Dažnai užduodami klausimai

• Ar personalo agentūra Nyderlanduose gali atsisakyti mokėti premijas, pvz., atostogų ar savaitgalio išmokas?

Ne. Jei nuolatinis tos pačios įmonės darbuotojas gauna tokias premijas, jūs taip pat turite jas gauti nuo 2026 m. sausio mėn. Atsisakymas gali būti pagrindas imtis teisinių veiksmų.

• Ar šie pokyčiai taikomi naktinėms pamainoms ir savaitgalio darbo valandoms?

Taip. Jei nuolatiniai darbuotojai gauna priedus už naktinį darbą, savaitgalio darbą ar atostogas, jūs taip pat turėtumėte juos gauti pagal tas pačias taisykles nuo 2026 m. sausio mėn.

• Ką daryti, jei įmonė neteikia jokių priedų ar papildomų išmokų?

Tokiu atveju jūsų sąlygos liks tokios pačios. Naujas įstatymas reikalauja, kad laikini darbuotojai gautų tokias pačias išmokas kaip nuolatiniai darbuotojai toje pačioje įmonėje, o ne kad visi gautų naujas ar papildomas išmokas.

• Ar galiu reikalauti atlyginimo už praėjusius mėnesius?

Ne. Naujos taisyklės netaikomos atgaline data. Jos įsigalioja nuo 2026 m. sausio 1 d. ir taikomos tik ateityje.

• Ką daryti, jei po 2026 m. sausio 1 d. nematau jokių pokyčių savo darbo sąlygose?

Susisiekite su savo įdarbinimo agentūra ir paprašykite paaiškinimo. Jei negaunate aiškaus atsakymo arba manote, kad su jumis elgiamasi neteisingai, galite apie tai pranešti:

• Profesinėms sąjungoms (pvz., HZC)
• Darbo inspekcijai (Inspectie SZW)
• Teisės patarėjui